HEADHUNTER

Método utilizado especialmente para perfiles directivos, mandos intermedios o perfiles escasos en el mercado, cuyo objetivo es seleccionar  personal en el que el “headhunter” o “cazatalentos” realiza una búsqueda directa del perfil que le han solicitado sin que el candidato tenga la necesidad de solicitar  trabajo

 

Beneficios:

•Dominio del proceso, incluye experiencia para el análisis de los aspirantes.
•Completa confidencialidad.
•Reducción de costos.
•El tiempo y el esfuerzo por parte de la empresa cliente es delegado al Headhunter.
•Amplia base de datos,  facilitando  el proceso.